职业教育发展中心
快捷导航/Navigation
推荐阅读/Recommend
热门资讯/Popular
联系我们/Contact
  • 联系人:信息中心
  • 手机号:
  • 电  话:0531-76056000
  • 传  真:
  • 地  址:中国·济南·莱芜
  • 您当前位置:主页 > 专题栏目 > 新闻动态 > 实施资源运作战略 办好教育培训事业 ---集团公司党委连续召开三

    实施资源运作战略 办好教育培训事业 ---集团公司党委连续召开三

    作者:admin / 来源:本站记者 / 发布时间:2021-04-07

      今年以来,职工大学(党校、技校)全体教职员工,认真学习贯彻集团公司党委、集团公司和上级一系列会议文件精神,按照集团公司谋久调优总体部署,立足教育培训职能定位,以开展“解放思想、深化改革、攻坚突破、创新发展”主题大讨论为切入点,转观念,鼓士气,聚正能,谋发展,提出了“坚定走好新时代职业教育发展大道”的总体思路。在停滞5年不招生的情况下,一季度,我们早入手、抓超前、争主动,技校、中专、大专招生工作重新启动,党员干部继续教育、安全培训、技能提升全面展开。
     
    人是生产力的“第一要素”,是“第一资源”。
     
      习近平总书记指出:综合国力的竞争归根到底是人才的竞争、劳动者素质的竞争。要完善现代职业教育制度,创新各层次各类型的职业教育模式,激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路,培养更多高技能人才和大国工匠,为全面建设社会主义现代化国家提供人才保障。
     
    践行新理念,奋进新阶段,开创新格局。
     
      在煤炭企业智能化开采、高质量发展的新时代,加快高素能、高技能人才培养,至关重要,尤为紧要。
      这是一项长期而重大的战略任务,是管当前、利长远的根本大计,事关集团公司谋久调优的战略全局和发展大局。必须高举“依靠科技、人才兴企”的大旗。
     
    企业发展,关键靠人;科技强企,教育为本。
     
      今天,让全体新矿人倍加欣喜的是:集团公司党委、集团公司高度重视,三月份,连续三次召开专题会议,研究部署教育培训工作。这在新矿的发展史上是不多见的。
    特别是在董事长的亲切关怀下,制定了以资本运营的方式,全面实施教育培训资源运作的发展战略。
     
      总体目标 
     
      按照“顶层设计、分步实施、统筹布局、重点推进”的原则,充分发挥高级技校、职工中专、成人大专和集团公司教育培训资质优势,立足新矿,辐射山能,打造富有新时代特点,具有新能源特征和新矿特色的,专业化、区域化、产业化、协同化的教育培训战略体系。
     
      基本思路:3+2+1  
     
      简单地说,就是:实施“三步走”战略,坚持“两条腿”走路,推进“一体化”运作。
      “3”,就是全面实施“三步走”发展战略,高点定位,搭建平台,重点突破,专班推进,走好职普融通、产教融合、校企合作发展之路,充分发挥服务企业、服务员工、服务社会“三大功能”。
      “2”,就是紧紧围绕人才培养和员工培训“两大任务”,突出安全培训和技能提升“两大重点”,立足校区,面向矿区,立足省内,辐射省外,实现“入校即入企”、“上学即就业”,加快“变招工为招生”。
      “1”,就是按照集团公司要求,将教育培训作为“一把手”工程,实现省内省外、管理运作、理论实践、校企合作“一体化”,建成一批职工教育培训实训基地,以优异成绩向建党100周年献礼!
     
    思路决定出路,开局决定格局,态度决定高度。
     
      实践证明:解放思想永无止境。开动机器,开放胸怀,只有迈开步子,才能趟出路子。
      “让一切要素活力竞相迸发,让一切创新源泉成分涌流,必须打破,才能突破”。
      当前,就是要以长江学院为标杆,在资源优化中实施资源运作,全面推进整合、聚合、融合、联合,采取“开门办学、内引外联”“不求所有、但求所用”的方式,在与生产服务和洗煤公司构建“公司+院校”办学模式的基础上,全面深化校企合作,打造“一体化、多层面、全流程”的人才培育培养服务平台。
      预计今年高级技校招生200人,职工中专招生300人,成人大专和函授招生500人,完成安全等各类培训30000人。
     
    征途漫漫,惟有奋斗;千里之行,路在脚下。
     
      职工大学将在集团公司党委、集团公司的坚强领导下,在各部门、各单位的鼎力支持下,以赶考的姿态,以备考的状态,强力推进各项工作,努力交上一份满意的答卷!